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綜合資訊

聚天下英才共建舟山 ——舟山精準引才聚才留才紀事

時間:2019-04-11 18:51:15?? 徐祝君 梁良?? 舟山網?? 閱讀:6840?? 評論:0
內容摘要: 最高可獲得3000萬元的創業資助,創業場所三年免租,通過當地自主申報入選國家、省重點人才計劃的,給予人才最高500萬元獎勵……  繼3月中旬,舟山面向全球發布緊缺高端人才招引公告后,4月1日,舟山市又向全球發布今年第一批“5313”行動計劃引才公告:&em......
    最高可獲得3000萬元的創業資助,創業場所三年免租,通過當地自主申報入選國家、省重點人才計劃的,給予人才最高500萬元獎勵……
  繼3月中旬,舟山面向全球發布緊缺高端人才招引公告后,4月1日,舟山市又向全球發布今年第一批“5313”行動計劃引才公告:
  誠邀海內外與海洋經濟相關的數字經濟、人工智能、生命健康、先進制造、功能材料、節能環保、能源石化等領域內能突破核心技術、提升產業發展水平的高層次科技創業人才和團隊來舟創業,共建浙江舟山群島新區。
  連續向海內外發布創業創新“聚賢令”,舟山已非首次。
  近年來,舟山廣開進賢之路,廣納天下英才,從政策到制度、從產業到平臺、從環境到服務,引才聚才、育才留才的體制機制日漸完善,一批批人才、一個個項目在舟山落地生根、開花結果。
       國際人才社區鳥瞰
  ■產業引才,海洋特色高層次人才集聚舟山
  去年9月,白曄斐帶著海洋環境方面的最新研究成果項目學成歸國。當時,上海、深圳、天津等地紛紛向他拋出“繡球”,但他最終選擇落戶舟山。
  “我研究的是海洋環境和海洋工程,舟山是群島城市,海洋優勢明顯。當然,除了研究需要的硬環境外,舟山引才的軟環境也讓我心動。”白曄斐回憶起當時的情景,坦言幾件事讓他至今難忘:洽談時,他提出需要了解舟山海洋環境方面的數據資料,舟山市人才辦的工作人員立即聯系了對口的單位和相關人員,第一時間為他提供了一手資料;當他決定申報省級人才項目時,人才辦專門派出工作人員反復與他溝通信息、精研材料;到舟山的第一天,他就拎包入住了舟山的人才公寓。
  如今,白曄斐已是浙大海洋學院的一名教授,他的研究項目也在舟山正式開展。
  海洋是舟山最大的特色和優勢。立足舟山特色,以海洋產業招引高層次海洋特色人才,舟山一直不遺余力。去年,舟山新引育省部級領軍及以上層次人才51人,與前一年相比,實現申報量、引育量“雙倍增”。
  今年2月21日下午,舟山市科創領軍人才企業——浙江中科立德新材料有限公司與烏克蘭國家功勛科學家、國家科學院院士比羅烏斯正式簽訂合作落戶協議,聘請其擔任公司高級技術顧問,雙方計劃于年內合作共建院士專家工作站。
  聚焦高層次人才,去年舟山市柔性引進海洋領域院士6人,自主申報入選海洋電子信息、海洋生物、海工裝備等領域省特聘專家9名,成功入選浙江省最高層次的人才團隊工程——省領軍型創新創業團隊,實現“零突破”。
  引進一個領軍人才,帶動一個產業發展,甚至培育出一個新的經濟增長點。海洋生物、海洋電子、海洋新能源新材料等重要領域,是舟山創新發展的引擎。去年舟山“5313”行動計劃再升級,通過舉辦新區全球海洋經濟創業大賽、開設“5313”計劃青年人才專項等舉措,大力拓展項目源頭,全年共有200余個項目申報,56個優質項目入選,同比增長70%,其中由國家級、省部級專家領銜的項目10余個。
  據統計,去年共有38個“5313”項目注冊落地。其中,成功培育5家高新技術企業,占全市11%;7家入選省高成長性中小企業、11家入選省科技型中小企業;新增產值上千萬企業4家。
       人才服務驛家1號店
  ■事業聚才,專業化自貿特色人才匯聚舟山

  浙江自貿試驗區成立兩周年之際,浙江石油化工交易中心亮出“成績單”:已集聚了油品化工企業1117家,去年實現油品貿易交易額同比增長141.46%,占浙江自貿試驗區的55%。
  業務數據高增長的背后,用浙油中心副總經理朱海洋的話說,離不開浙江自貿試驗區建設這項國家戰略的落地實施,也離不開舟山政府對企業人才招引的政策支持。
  “去年以來,中心先后引進了20余位石油化工貿易交易業務、市場開拓、經營管理等方面的專業人才,目前大都已成長為浙油中心的骨干。”朱海洋說,企業之所以能大量引進專業人才,最大助力就是舟山政府在招才引智方面的優惠政策,大大降低了企業的用人成本。
  干事創業,關鍵在人。油氣全產業鏈發展的浙江自貿試驗區建設這項大事業,吸引了眾多專業自貿人才匯聚舟山。
  3月底,舟山市在香港舉行國際貿易、風險控制、金融、國際航運等自貿人才定向專場招聘,130位候選人中篩選26位參加面試,有19人達成來舟工作意向。
  能夠發揮特長、奔著事業而來,是這些意向來舟高層次人才的共同選擇。曾在新加坡工作的王欣,去年到舟山后,利用其自身優勢,幫助舟山引進了眾多知名的航運企業;畢業于英國倫敦大學金融風險管理專業的封碩,去年到舟山后,在舟山市現代服務業發展規劃、考核及畝均效益評價中發揮了其專業優勢。
  據統計,去年舟山市新引進國際貿易、油品交易等高層次專業自貿管理人才32名,累計達到300余名;儲備招聘金融等自貿緊缺專業研究人120余名,累計達到380余名;引進大學生9157名,創歷史新高。
       新區人才公園
  ■平臺育才,特色產業創業創新人才奔向舟山

  走進浙大海洋學院的海洋電子與智能系統研究所的三樓,這里擺滿了用于電子產品測試的儀器設備。據該研究所負責人徐志偉教授介紹,這里就是目前市里與浙大海洋學院共建的海洋電子信息政產學研一體化平臺的核心主體,下一步將通過此平臺,促成舟山市海洋電子信息領域科研人才互聯互通、設施設備共建共享、技術成果共研共用。
  強化平臺建設,有效提升人才承載能力,近年來,舟山借智借力全方位打造產業集聚平臺。
  在普陀區大健康產業園,這里部分實驗室、辦公室已裝修完畢,常春藤基因、麥大基因、美康生物、賽萊特生物科技等10余家科技型企業已入駐,并已相繼進入調試、運營階段。未來,園區將成為普陀大健康產業新的對外展示窗口和發展引擎。“因優惠的政策選擇普陀,因優質的服務留在普陀。”入駐普陀區大健康產業園、專注于糖尿病基因檢測治療的高科技企業麥大基因負責人劉愛國說,他十分看好大健康產業園這個平臺。
  平臺育人,隨著舟山越來越多大平臺的搭建,也有越來越多的特色產業創業創新人才流向舟山。
  海洋科學城建成的智慧海洋特色展廳和創業工位,集聚智慧海洋領域“5313”企業40余家;定海科學城已集聚藍海智造領域企業12家。據統計,全市現擁有海洋電子信息和海洋生物領域海內外院士、國家和省特聘專家等“高精尖”創新人才近30人。
       人才服務專窗
  ■政策留才,良好生態讓天下英才近悅遠來

  這個清明小長假,對舟山市祥睿船舶科技開發有限責任公司技術總監鄧佳佳來說,又是一個忙碌的假期,他正在為即將要簽約的一筆訂單做準備。
  “我們公司屬‘5313’領軍人才項目,主要研發LNG船舶燃料供應和管理系統,經過一年多的發展,公司訂單也越來越多。”鄧佳佳說,這離不開舟山引才留才的軟環境。“上次我們新招一批員工在食宿上遇到問題,與人才辦一溝通,馬上解決了住宿問題,能讓我們員工安心工作。 ”
  “引進來的人才快速入住公租房,可以馬上找到歸屬感,安心投入工作。”浙江嘉藍海洋電子有限公司綜合辦公室負責人對此也有同感,認為解決員工住宿問題,也是為企業節約成本。
  為引進人才提供人才公寓、人才公租房,這僅僅是舟山市政策留才的一個縮影。著眼人才政策頂層設計,舟山市建立健全以新區人才新政總規為統領、系列配套政策為補充的全方位人才政策體系,全力構建“1+10+X”人才政策體系。
  順應新形勢新要求,發布力度空前的新區人才新政21條,同時人才分類認定辦法、服務保障辦法、住房保障辦法、引進培養高層次人才獎勵辦法等配套實施辦法一一出臺。
  服務保障“四個舟山”建設,舟山制定出臺高水平打造海洋經濟人才新高地三年行動計劃,將新區人才新政和自貿區招才引智政策轉化為具體的工作舉措和操作方案,推動各項政策從“紙面”落到“地面”。
  強化人才生活服務,實行“人才公租房+購房補貼+安家補助”的鏈條式住房保障體系,開通直達寧波高鐵站的“人才高鐵直通車”,建成“城市候機廳人才專座”;融合高端人才公寓、人才公園、人才服務驛家“三位一體”打造國際化人才社區;依托市人才公寓,以“市場主導+政府推手”的模式,布局建設集人才大食堂、人才俱樂部、人才書吧、人才便利店、人才健身房等集休閑、娛樂、餐飲、文體活動于一體的人才服務驛家等等……
  “來舟山,我們的選擇太對了! ”到舟山時間不長,但已充分感受了舟山人才政策的舟山醫院博士團隊成員孫思美如是感慨。
         人才高鐵直通車
  【人才政策鏈接】今年首批“5313”引才計劃“引力”何在?

  4月1日,舟山市向全球發布了今年首批“5313”引才計劃。
  首批“5313”引才計劃的申報門檻高不高?申報成功可享受什么樣的優惠政策?記者就此采訪了市人才辦相關負責人。
  據了解,本輪發布的“5313”引才公告重點是引育與海洋經濟相關的高層次科技創業人才和團隊,主要包括青年人才、領軍人才和領軍團隊,分別指自帶技術、項目、資金來舟創業的海內外青年人才、高層次人才和高端團隊。
  盡管各類人才的界定不同,但有幾個條件卻一樣。據介紹,創業項目必須是準備在舟創業或已在舟創業的;掌握的核心技術應當擁有自主知識產權,技術成果應具備國際一流、國內領先水平,具有實現產業化的良好條件和較好市場前景,對新區產業發展具有引領作用;人才在舟創辦的企業,注冊資金不低于100萬元,承諾10年內不搬離舟山等。
  高門檻亦有高“回報”。只要誠心來舟創業,舟山在啟動資金、創業場地等各個方面都有相應的配套扶持:
  如在啟動資金上,青年人才和領軍人才按特別推薦、重點推薦、一般推薦三個層次,分別可獲得300萬元、200萬元、100萬元的創業資助;領軍團隊按不同層次,分別可獲得1000萬元、800萬元、500萬元的創業資助;國際級頂尖人才領銜或特別優秀的團隊項目,可實行“一事一議”,最高可獲得3000萬元的創業資助。
  在創業場所上,青年人才、領軍人才可獲得最高不超過100平方米的工作場所,三年內免繳租金;領軍團隊可獲得200平方米的工作場所,三年內免繳租金。
  在人才培養上,青年人才、領軍人才、領軍團隊帶頭人及成員,通過我市自主申報入選國家、省重點人才計劃的,給予人才最高500萬元獎勵;“5313”企業新引進在市外已入選國家、省重點人才計劃的,給予人才最高250萬元獎勵。入選省領軍型創新創業團隊的,給予企業最高1000萬元的創業資助。
  此外,本輪公告還新增了“人才飛地”引才、民間資本引才、創新券優先兌現等內容。“聚賢令”已發,舟山等你來。(  舟山日報 徐祝君 梁良)
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